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From: ぱんつぁー From1: Date: 18 Oct 2002 Time: 16:08:15 Remote Name: 61.115.184.118 Comments: 経験者（現行？）の人間に言われると胸に言葉が突き刺さるなぁ・・・（＾＾； チョビの言ってることは正論だと思う。俺だって同じように考えてたんだけど 許せないことが多すぎたんだよ。 例として挙げてみると・・・ ・募集要項とはかけ離れた業務体系であったこと ・社員の職務期間を誤魔化して紹介していたこと（入社3週間の先輩を5ヶ月とかね） ・上記の誤魔化しを客の前でも平気で騙っていたこと ・営業を取る為なら平気で客の玄関までズカズカ入る行為（これは生理的に嫌だった） ・社員の中で少し障害者入ってるっぽい人に対しての精神的な暴力 ・あまりの効率の悪い営業のやり口（ALL飛び込みだった） ・社員の教育がまともに出来てないのに失敗や失礼なことがあったら深夜まで折檻 ・タイムカードの退社時間の改ざん（←これが決定的） とりあえずこれだけ挙げてみたけど他にもあるし将来性考えれば今の家って 床下の換気システムは建設時に取り付けられてるものだから今更「付けませんか？」って 営業に行ったところで「要らない」と言われるのがオチだからね。 最近は悪徳業者とか手抜き工事する業者が多すぎてサニックスみたいに宣伝バリバリ やってて有名なとこなら営業行ったら必ず取れるような会社は置いておいて、 俺が行ってたマルシンなんて主任が業界で有名なだけで会社はちっぽけなもんだから 世間から見れば悪徳業者と同一視されてるんだよね。 だから俺が営業に行った３日間で２００〜３００件を全員で回ったけど予約として 取れたのは１件のみ・・・これじゃダメっしょ（＾＾； そんで疲れて帰社すれば「赤字が増えたら苦しいぞ！」って上司面々が口を揃えて 言うし・・・そんなに営業取りたいならせめて営業しやすい環境を上司達が考えて なんとかするべきなのでは？って俺は思うわけだよ。 何でもかんでも部下の努力が足りないせいとか言うのってオカシイと思うんだよね。 悪徳業者と違うんだ！って証明なんてTVCM流せば万事OKだし。 ま、こんだけ長く書き込んだけどもう辞めちゃってるし！（笑） リーダー（現場監督）からは精神面で大事なものを貰ったし、おかげで今結果待ちの 三菱グループの『菱和』ってとこの試験では書類選考で５６人から６人に絞られ、 筆記＆小面接で２人まで絞り込まれたなかに俺が入るという考えても無かった結果を 得られることができたから感謝するべきですな。 今度は死ぬ気でやってやりますわチョビ殿！（爆）